Сегодня всех пугает дефицит персонала и проблема поиска квалифицированных специалистов. Политика HUMAN PROFIT в области подбора – «Мы не боимся трудных вакансий, они мотивируют нас на дальнейшее профессиональное развитие». Мы считаем своей задачей не просто, найти для Вас лучшего, но и заботиться о репутации Вашей компании на рынке труда, работать на привлечение и удержание необходимых сотрудников.

 

Наша история

Наша деятельность в этой области подбора персонала началась еще в 1999 г. с совместного проекта с Московской международной высшей школой бизнеса “Мирбис” по обеспечению ведущих компаний квалифицированными сотрудниками из числа слушателей и выпускников программ МВА и МА, а так же консультированию их в области развития карьеры.

Наш результат

Наш департамент по подбору персонала сегодня - это профессиональные рекрутеры с опытом работы в консалтинге и HR службах крупнейших российских и западных компаний, что позволяет им выполнять сложнейшие заказы качественно и в срок.

 

Какими методами мы можем решить Ваши задачи?

• Подбор персонала высшего и среднего звена
• Executive Search & headhunting
• Организация массового подбора
• Формирование проектной команды
• Поиск персонала в регионах
• Как мы работаем?

Стандартный процесс подбора состоит из следующих шагов:

• Диагностика: анализ потребности; изучение компании; анализ профиля должности (цели, задачи, критерии оценки эффективности); анализ рынка; разработка стратегии поиска и привлечения; выбор методов отбора кандидатов (структура интервью, тестирование).
• Поиск и отбор кандидатов: организация процесса поиска и проведение первичного отбора (интервью, оценка, проверка рекомендаций); представление списка кандидатов, первичный отбор; подготовка Клиента и кандидатов к первому интервью; организация первичного и итогового интервью кандидатов с Клиентом.
• Сопровождение: согласование условий найма (Job offer); консультации по формированию программы адаптации; сопровождение выхода кандидата на работу и последующего испытательного срока; анализ удовлетворенности Клиента.

Скорость выполнения заказа

Мы закрываем вакансии в среднем за 4 – 6 недель. Проекты по поиску специалистов на сложные позиции и вакансии руководителей первого уровня могут составлять до 8 - 10 недель.

Стоимость наших услуг

Стоимость услуг по подбору линейного персонала составляет 15% от годового дохода нанятого на работу кандидата.
В случае подбора персонала на позицию высшего звена (1- 2 уровень), стоимость наших услуг составляет 20 - 25% от годового дохода нанятого кандидата. Оплата вознаграждения, как правило, производится после выхода кандидата на работу - мы работаем без предварительной оплаты.

Гарантии

Замена кандидата без дополнительной оплаты производится при условии, что Клиент увольняет кандидата или кандидат покидает компанию в течение первых трех месяцев со дня выхода кандидата на работу. В случае проектов по поиску руководителей первого уровня гарантийный срок может составлять до шести месяцев.