http://www.ka-alliance.ru ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ КОМПАНИИ Wed, 24 Dec 2008 07:53:23 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en Страница временно недоступна. http://www.ka-alliance.ru/2008/12/01/169/ Страница временно недоступна. http://www.ka-alliance.ru/2008/12/01/168/ Как привлекать сотрудников в летний период? В летний период для многих компаний остро встает вопрос подбора сотрудников. Это одно из проявлений «сезонности» в работе с персоналом. Лето для всех – время отпусков, большинство соискателей отдают предпочтение возможности отдохнуть, а не поиску работы. Чем же можно привлечь новых сотрудников летом? Руководству компании ... http://www.ka-alliance.ru/2008/07/18/kak-privlekat-sotrudnikov-v-letnij-period/ Компания HUMAN PROFIT завершила годовую программу обучения менеджеров контрактных отделов компании СОЛО "От продаж к консалтингу". Программа была разработана консультантами HUMAN PROFIT и реализована совместно с Президентом клуба бизнес-тренеров Михаилом Молокановым. Перед началом программы консультантами HUMAN PROFIT была создана модель компетенций и проведена оценка сотрудников контрактных отделов московского офиса и региональных ... http://www.ka-alliance.ru/2008/07/09/dolgosrochnaya-programa-obucheniya-v-kompanii-solo/ По данным портала www.personneltoday.com, детекторы лжи вскоре могут быть использованы для определения случаев невыходов на работу по "ложной" болезни. Работодатели одобрили идею использования Системы Анализа Голоса (Voice Risk Analysis (VRA) system). Система VRA способна определить, говорит ли служащий правду, когда он звонит сказать, что болен и не может выйти на ... http://www.ka-alliance.ru/2008/05/16/detektor-lzhi-lekarstvo-ot-lozhnoj-bolezni/ Актуальность проекта по аудиту системы обучения Сегодня проблема  построения эффективности обучения персонала остро стоит для многих ведущих российских и зарубежных компаний. Становится очевидным, что один из важнейших факторов долгосрочного успеха в современном бизнесе - это способность компании создать систему постоянного обновления и сохранения знаний. Своей главной целью мы видим разработку  оптимальной корпоративной  ... http://www.ka-alliance.ru/2008/05/14/audit-sistemy-obucheniya-personala/ Работа с персоналом требует от НR - специалиста высокого развития коммуникативных навыков, ведь большую часть своего времени HR общается - с кандидатами, сотрудниками, руководителями подразделений, коллегами. Чтобы быть успешным в своей деятельности, HR-менеджер, помимо всего прочего, должен отлично владеть навыками эффективной презентации. Грамотно привлечь лучшего кандидата на сложную позицию, внедрить инновационный ... http://www.ka-alliance.ru/2008/05/12/navyki-prezentacii-v-upravlenii-personalom-trening-dlya-hr/ Усиливающийся дефицит кадров на рынке труда способствует повышению роли службы подбора персонала компании. Бороться с кадровым голодом внутренние рекрутеры пытаются практически всеми возможными способами, но далеко не всегда их попытки являются успешными. Что является причиной неудач - несовершенство отдельных технологий поиска кандидатов или же неэффективность системы подбора персонала в целом, ... http://www.ka-alliance.ru/2008/05/10/audit-sistemy-podbora-personala/ С помощью метода оценки «360 градусов» возможно получение наиболее полной информации о человеке в реальных рабочих ситуациях. Метод «360 градусов» является достаточно надежным инструментом, т.к. человек получает оценку от людей, с которым он регулярно общается: это коллеги, начальники, подчиненные и даже клиенты. Более того, человек сам себя оценивает. ... http://www.ka-alliance.ru/2008/04/17/metod-ocenki-360-gradusov/ В отличие от многих других компаний под фразой «кадровый аудит» мы подразумеваем не просто проверку кадровой документации, а более широкий спектр действий. Он включает в себя комплексную оценку состояния системы кадрового документооборота компании, существующих в ней процедур, стандартов и технологий получения, создания и оперативного хранения кадровой документации. Чтобы узнать подробности о ... http://www.ka-alliance.ru/2008/04/10/kompleksnyj-kadrovyj-audit/