Как привлекать сотрудников в летний период?

В летний период для многих компаний остро встает вопрос подбора сотрудников. Это одно из проявлений «сезонности» в работе с персоналом.

Лето для всех – время отпусков, большинство соискателей отдают предпочтение возможности отдохнуть, а не поиску работы.

Чем же можно привлечь новых сотрудников летом? Руководству компании лучше проявлять гибкость в этот период. Например, дать возможность новому работнику уйти в отпуск не после 6 месяцев работы, а после испытательного срока или еще раньше. Это позволит сотруднику отдохнуть и со свежими силами приняться за новую деятельность. Возможно направление нового работника на краткосрочное обучение после заключения трудового договора, активное привлечение новичков к корпоративным летним мероприятиям. Такой подход к сотруднику значительно повысит его мотивацию и лояльность. Еще одна возможность – привлечение новых сотрудников к интересным для них проектам.

При невозможности использования этих мер, придется задействовать все имеющиеся для подбора ресурсы, а также использовать нестандартные методы. Или же дождаться сентября, когда поток кандидатов нормализуется.

По данным портала www.personneltoday.com, детекторы лжи вскоре могут быть использованы для определения случаев невыходов на работу по “ложной” болезни.
Работодатели одобрили идею использования Системы Анализа Голоса (Voice Risk Analysis (VRA) system). Система VRA способна определить, говорит ли служащий правду, когда он звонит сказать, что болен и не может выйти на работу. Далее