Как привлекать сотрудников в летний период?

В летний период для многих компаний остро встает вопрос подбора сотрудников. Это одно из проявлений «сезонности» в работе с персоналом.

Лето для всех – время отпусков, большинство соискателей отдают предпочтение возможности отдохнуть, а не поиску работы.

Чем же можно привлечь новых сотрудников летом? Руководству компании лучше проявлять гибкость в этот период. Например, дать возможность новому работнику уйти в отпуск не после 6 месяцев работы, а после испытательного срока или еще раньше. Это позволит сотруднику отдохнуть и со свежими силами приняться за новую деятельность. Возможно направление нового работника на краткосрочное обучение после заключения трудового договора, активное привлечение новичков к корпоративным летним мероприятиям. Такой подход к сотруднику значительно повысит его мотивацию и лояльность. Еще одна возможность – привлечение новых сотрудников к интересным для них проектам.

При невозможности использования этих мер, придется задействовать все имеющиеся для подбора ресурсы, а также использовать нестандартные методы. Или же дождаться сентября, когда поток кандидатов нормализуется.

Опубликовано в рубрике Мир HR |