С помощью метода оценки «360 градусов» возможно получение наиболее полной информации о человеке в реальных рабочих ситуациях. Метод «360 градусов» является достаточно надежным инструментом, т.к. человек получает оценку от людей, с которым он регулярно общается: это коллеги, начальники, подчиненные и даже клиенты. Более того, человек сам себя оценивает. Такая всесторонность оценки позволяет применять этот метод при решении самого широкого круга проблем, связанных с профессиональным развитием сотрудника.

О том, как мы проводим метод оценки «360 градусов», Вы можете узнать, посмотрев нашу презентацию.

У Вас остались вопросы? Задайте их нам по почте или в комментариях, мы оперативно Вам ответим!

Опубликовано в рубрике Оценка по методике 360 градусов | Теги: метод 360 градусов • оценка персонала