С помощью метода оценки «360 градусов» возможно получение наиболее полной информации о человеке в реальных рабочих ситуациях. Метод «360 градусов» является достаточно надежным инструментом, т.к. человек получает оценку от людей, с которым он регулярно общается: это коллеги, начальники, подчиненные и даже клиенты. Более того, человек сам себя оценивает. Такая всесторонность оценки позволяет применять этот метод при решении самого широкого круга проблем, связанных с профессиональным развитием сотрудника.

О том, как мы проводим метод оценки «360 градусов», Вы можете узнать, посмотрев нашу презентацию.

| View | Upload your own

У Вас остались вопросы? Задайте их нам по почте или в комментариях, мы оперативно Вам ответим!

В отличие от многих других компаний под фразой «кадровый аудит» мы подразумеваем не просто проверку кадровой документации, а более широкий спектр действий. Он включает в себя комплексную оценку состояния системы кадрового документооборота компании, существующих в ней процедур, стандартов и технологий получения, создания и оперативного хранения кадровой документации.
Чтобы узнать подробности о том, как мы проводим такую оценку, посмотрите нашу презентацию.

| View | Upload your own

У вас остались вопросы? Задайте их нам по почте и комментариях, мы Вам оперативно на них ответим.

Экспресс-аудит – это выборочная проверка отдельных видов кадровых документов с целью оценки возможных последствий их проверки государственной инспекцией труда. Экспресс-аудит охватывает большинство необходимых параметров для того, чтобы Вы представили себе состояние ваших документов на текущий момент и оценить возможные риски, связанные с их неправильным оформлением.

Чтобы узнать об экспресс-аудите подробнее - посмотрите нашу презентацию.

| View | Upload your own

У вас остались вопросы? Задайте их нам по почте и в комментариях, мы Вам оперативно на них ответим.

Наличие в компании сбалансированной системы мотивации персонала - одно из важнейших условий стабильности и эффективности бизнеса. Являясь одним из наиболее финансово емких направлений менеджмента, эта система, в первую очередь, должна быть актуальной для компании с точки зрения решения главной задачи: «Насколько корпоративные программы мотивации отвечают потребностям сотрудников и побуждают их к реализации стратегических бизнес целей?»
Дать ответ на этот вопрос поможет аудит системы мотивации персонала.

Посмотрев нашу презентацию, Вы сможете узнать подробнее о том, как проводится такой аудит.

| View | Upload your own

Хотите узнать больше? Прочитайте нашу статью “Ключи от счастья”, опубликованную в журнале “HR-менеджмент”.

У вас остались вопросы? Задайте их нам по почте или в комментариях, мы Вам оперативно на них ответим.

Внутренний аудитор – это лицо, обладающее компетентностью для проведения внутреннего кадрового аудита и имеющее соответствующие полномочия для проведения проверки кадровой документации внутри компании и/или ее филиалов.

Несмотря на то, что подразделения внутреннего кадрового аудита в течение последних трех лет активно создаются во многих компаниях, в настоящее время имеет место нехватка высоко квалифицированных специалистов, способных эффективно работать в таких службах.

Компания HUMAN PROFIT осуществляет подготовку внутренних кадровых аудиторов. Необходимо наличие базовой подготовки и/или опыта работы в области кадрового документооборота. Программа проводится в открытом и корпоративном формате.

Целью обучения является формирование у слушателей практических навыков по проведению внутренних аудитов системы кадрового документооборота компании и/или ее филиалов.

Краткая программа курса:

• Технология проведения внутреннего кадрового аудита
• Разработка программы проведения аудита
• Планирование аудиторских процедур
• Подготовка рабочих документов аудитора
• Проведение кадрового аудита отдельных подсистем системы кадрового документооборота
• Аудит кадровых документов отдельных видов
• Подготовка отчета и рекомендаций по итогам кадрового аудита

Методический материал.
Слушатели обеспечиваются раздаточными материалами. Материалы включают документы, регламентирующие работу подразделений внутреннего кадрового аудита, основные методики проведения аудитов отдельных подсистем и видов документов. Кроме того, слушатели получат электронную версию материалов семинара.

Программа курса обобщает уникальный опыт консультантов компании HUMAN PROFIT в области проведения кадрового аудита в крупнейших российских компаниях и базируется на авторской методике анализа кадрового документооборота.

Получить подробную программу курса в формате Word.